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高明佛山代交社保,代繳高明社保中介,辦理佛山市五險一金

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  • 發布日期:2020-01-08 09:19
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佛山市醫療、生育保險繳費基數調整

    根據《佛山市醫療保障局 佛山市財政局 國家稅務總局佛山市稅務局 佛山市社會保險基金管理局關于調整佛山市用人單位職工基本醫療保險和生育保險繳費基數的通知》,從2020年1月1日起,調整佛山市職工基本醫療保險和生育保險繳費標準:

職工基本醫療保險和生育保險繳費基數從5166元調整為5626元。

要求員工親屬承擔競業限制義務是否有效?

案   情

一家金融證券公司與部分高管簽訂了競業限制協議,不但要求他們在離職后不得從事與本企業相同或者相近的業務,而且要求其近親屬也負有同樣的競業限制義務。

今年8月份,這家公司的一名高級管理人員離職,雖然其本人到與該公司業務無關的一家公司任職,但是他的妻子卻進入一家與該公司有競爭關系的證券公司工作。

這家金融證券公司想知道,可否以該高管的親屬發生競業行為為由,向該高管主張違反競業限制義務的違約金?

分   析

根據法律規定,競業限制義務的約定應當發生在用人單位與本單位高級管理人員、高級技術人員以及其他負有保密義務的人員之間。

這就要求簽訂競業限制協議時,員工與企業之間必須存在勞動關系,公司不能對非本單位員工設置競業限制義務。

此外,競業限制義務是通過雙方當事人簽訂競業限制協議的方式約定,在沒有當事人授權的情況下,任何人不得代替當事人簽訂具有約束力的文件。

本案中,該公司僅與本企業員工簽訂了競業限制協議,與員工家屬并沒有簽訂競業限制協議,當然無法約束員工家屬的就業行為;即使員工家屬簽了字,但由于他們并沒有與該公司建立勞動關系,這樣的競業限制協議也無效。

因此,本案中該公司若僅以員工家屬存在競業限制行為而向該高管主張違約金,是不會得到支持的。

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